第六十七章 掌控者
赵瑞金与刘远刚当上书记时截然不同，镇长和重要的副镇长都是他提拔起来的，和他一荣俱荣、一损俱损，彼此之间没有利益冲突。而另外两个副镇长，巴不得赵瑞金能给他们抱大腿的机会呢。
而且，赵瑞金这两年在大河镇，通过一系列的事件已经确定了他的威信，是名副其实的强势人物。甚至可以说，其它领导根本就没有和他叫板的资格。
在这种情况下。他这个书记想不轻松都难。
张秀芳的工作能力毋庸置疑，在被赵瑞金重用之后，再加上两个人之间那种说不清道不明的知己关系。导致了这个女人的工作热情甚至不亚于胡利。
能力加上工作积极性，张秀芳的工作开展得有声有色。镇政府的日常工作，几乎不需要赵瑞金操心。
胡利就更不用说了。这个小矮子就仿佛身后总是有人在拿鞭子鞭挞一样，整个人似乎随时都处于工作状态。
至于提前得尝所愿的张向东，在终于获得了梦寐以求的副镇长宝座之后，工作热情空前高涨。在他心里有一个目标，自己绝不能表现得比那个小矮子差。
张秀芳对于胡利、张向东与赵瑞金的关系心知肚明。
原本，她对于这两个人的印象并不好，固然有以貌取人的因素，但更多的是不喜欢两个人太过鲜明的性格特点。一个阴沉，一个火爆。她不喜欢这样的男人，更不喜欢这样的干部和同僚。
但也许是爱屋及乌，也许是做了镇长之后，视野和格局发生了变化。她对这两个左膀右臂，逐渐改变了印象。经过几天的工作之后，她开始佩服赵瑞金的眼光，对他的识人之明大为敬服。
这两个家伙在工作中表现出来的能力和作风，几乎是无可挑剔的。
而且，也许可能同属赵瑞金一系、都是被赵瑞金提拔的干部，也许是赵瑞金特别交代过的原因，这两个家伙十分配合自己的工作。
在各种场合，他们十分注意凸显自己这个女镇长的权威。这种态度上的支持，让张秀芳很快树立了个人的权威，开展工作如鱼得水。
让一些等着年轻女镇长笑话的人，大失所望。这不能不说是胡利和张向东的功劳。
在这一点上，张秀芳对赵瑞金的感激又加深了一层。
事实上。赵瑞金需要的不仅仅是感激，他更需要的是镇政府能够做出一些象样的政绩出来。
如果说当初他提拔胡利，有培养心腹和任人唯贤的因素在内。那么，对于张秀芳和张向东，除了立场问题，则考虑更多的是对方的能力。
只不过，胡利给他带来了意外惊喜，小矮子的忠心和毋庸置疑，而且能力已经得到了充分的证明。
作为一把手，如果在用人上完全任人唯贤，仅仅考虑对方的政治立场，而不考虑能力。那这个一把手的上升空间肯定是有限的。
当然，仅仅能力强，但立场上摇摆不定。不懂得站队的干部，赵瑞金是不会重用的。对于缺少政治智慧的人，在官场是混不长久的。早晚得出事。任用忠心的手下，同时还要让手下形成良性竞争，这才能考验一把手的政治智慧。
胡利和张向东的竞争模式就是赵瑞金的一次尝试。
很多做官的大道理。赵瑞金都懂，但在具体实践中，却需要逐步的进行理论和实践的结合。
可以说。张向东与胡利之间的竞争关系，基本上是在赵瑞金的潜移默化下培养起来的。是赵瑞金官场理论上的一次重要实践。目前来，这次实践是比较成功的。
“让手下以你的目标为目标。以你的理念为理念”，这在赵瑞金来，是为官的至高境界。也是他所追求的一种理想。
眼下，他经常思考的就是这个问题。在他来，只要实现了这个理想。那所谓的政绩就是水到渠成的事情。
而大河镇，就是他这个理想的试验田。张秀芳、胡利、张向东等人则是实验对象。
从目前这一段时间几个人的表现来，他的这个理想已经得到了初步的检验。从效果上，是比较成功的。
在一个镇长和两个分管主要工作的副镇长的带动下，大河镇镇政府的领导班子呈现了前所未有的高效率。
在仕途稳步上升、为官理念逐步成型的情况下。赵瑞金开始考虑另一条阵线上的发展，那就是钱途。
赚钱的渴望，对财富的渴望，对赵瑞金来说。丝毫不亚于来自于权力对他的诱惑。
权力让他感觉充实和成就感，但金钱与财富却能够令他满足，令他可以做许多想做的事。另他可以更好的享受人生。
虽然因为自己走上了仕途，就必然要在商业上减少精力、减少时间上的投入。但自己的两个弟弟已经逐渐展现出了潜力和锋芒。赵瑞金相信，只要给他们足够的成长和发展空间。在自己的培养和熏陶下，他们可以逐步成为令自己满意的执行者。
事实上，赵瑞金在商业上。把自己定位为指导者和幕后掌控者。
远大装修公司发展到现在，已经完成了先期的原始积累，两个弟弟的能力也得到了长足的进步，赵瑞金感觉已经到了下一步跨越发展的时机了。
从八十年代末期到整个九十年代，是民营企业的大机遇，当然也同时蕴涵着大风险。
在这个时期，一大批民营企业和民营企业家迅速崛起又快速衰败。对于赵瑞金来说，他的目标是自己的家族企业在迅速崛起的同时，要利用自己的先知先觉规避那些潜藏的风险。
思路成熟以后。赵瑞金到了顺城，会见了两个弟弟。兄弟三个在一起谈了很久，中心问题是公司下一步的发展。以及安排下一步赵瑞龙和赵瑞虎的一些具体工作。
事实上，更多的是赵瑞金阐述他对于公司未来发展的规划，赵瑞龙和赵瑞虎对于不懂的地方进行提问。
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而且，赵瑞金这两年在大河镇，通过一系列的事件已经确定了他的威信，是名副其实的强势人物。甚至可以说，其它领导根本就没有和他叫板的资格。
在这种情况下。他这个书记想不轻松都难。
张秀芳的工作能力毋庸置疑，在被赵瑞金重用之后，再加上两个人之间那种说不清道不明的知己关系。导致了这个女人的工作热情甚至不亚于胡利。
能力加上工作积极性，张秀芳的工作开展得有声有色。镇政府的日常工作，几乎不需要赵瑞金操心。
胡利就更不用说了。这个小矮子就仿佛身后总是有人在拿鞭子鞭挞一样，整个人似乎随时都处于工作状态。
至于提前得尝所愿的张向东，在终于获得了梦寐以求的副镇长宝座之后，工作热情空前高涨。在他心里有一个目标，自己绝不能表现得比那个小矮子差。
张秀芳对于胡利、张向东与赵瑞金的关系心知肚明。
原本，她对于这两个人的印象并不好，固然有以貌取人的因素，但更多的是不喜欢两个人太过鲜明的性格特点。一个阴沉，一个火爆。她不喜欢这样的男人，更不喜欢这样的干部和同僚。
但也许是爱屋及乌，也许是做了镇长之后，视野和格局发生了变化。她对这两个左膀右臂，逐渐改变了印象。经过几天的工作之后，她开始佩服赵瑞金的眼光，对他的识人之明大为敬服。
这两个家伙在工作中表现出来的能力和作风，几乎是无可挑剔的。
而且，也许可能同属赵瑞金一系、都是被赵瑞金提拔的干部，也许是赵瑞金特别交代过的原因，这两个家伙十分配合自己的工作。
在各种场合，他们十分注意凸显自己这个女镇长的权威。这种态度上的支持，让张秀芳很快树立了个人的权威，开展工作如鱼得水。
让一些等着年轻女镇长笑话的人，大失所望。这不能不说是胡利和张向东的功劳。
在这一点上，张秀芳对赵瑞金的感激又加深了一层。
事实上。赵瑞金需要的不仅仅是感激，他更需要的是镇政府能够做出一些象样的政绩出来。
如果说当初他提拔胡利，有培养心腹和任人唯贤的因素在内。那么，对于张秀芳和张向东，除了立场问题，则考虑更多的是对方的能力。
只不过，胡利给他带来了意外惊喜，小矮子的忠心和毋庸置疑，而且能力已经得到了充分的证明。
作为一把手，如果在用人上完全任人唯贤，仅仅考虑对方的政治立场，而不考虑能力。那这个一把手的上升空间肯定是有限的。
当然，仅仅能力强，但立场上摇摆不定。不懂得站队的干部，赵瑞金是不会重用的。对于缺少政治智慧的人，在官场是混不长久的。早晚得出事。任用忠心的手下，同时还要让手下形成良性竞争，这才能考验一把手的政治智慧。
胡利和张向东的竞争模式就是赵瑞金的一次尝试。
很多做官的大道理。赵瑞金都懂，但在具体实践中，却需要逐步的进行理论和实践的结合。
可以说。张向东与胡利之间的竞争关系，基本上是在赵瑞金的潜移默化下培养起来的。是赵瑞金官场理论上的一次重要实践。目前来，这次实践是比较成功的。
“让手下以你的目标为目标。以你的理念为理念”，这在赵瑞金来，是为官的至高境界。也是他所追求的一种理想。
眼下，他经常思考的就是这个问题。在他来，只要实现了这个理想。那所谓的政绩就是水到渠成的事情。
而大河镇，就是他这个理想的试验田。张秀芳、胡利、张向东等人则是实验对象。
从目前这一段时间几个人的表现来，他的这个理想已经得到了初步的检验。从效果上，是比较成功的。
在一个镇长和两个分管主要工作的副镇长的带动下，大河镇镇政府的领导班子呈现了前所未有的高效率。
在仕途稳步上升、为官理念逐步成型的情况下。赵瑞金开始考虑另一条阵线上的发展，那就是钱途。
赚钱的渴望，对财富的渴望，对赵瑞金来说。丝毫不亚于来自于权力对他的诱惑。
权力让他感觉充实和成就感，但金钱与财富却能够令他满足，令他可以做许多想做的事。另他可以更好的享受人生。
虽然因为自己走上了仕途，就必然要在商业上减少精力、减少时间上的投入。但自己的两个弟弟已经逐渐展现出了潜力和锋芒。赵瑞金相信，只要给他们足够的成长和发展空间。在自己的培养和熏陶下，他们可以逐步成为令自己满意的执行者。
事实上，赵瑞金在商业上。把自己定位为指导者和幕后掌控者。
远大装修公司发展到现在，已经完成了先期的原始积累，两个弟弟的能力也得到了长足的进步，赵瑞金感觉已经到了下一步跨越发展的时机了。
从八十年代末期到整个九十年代，是民营企业的大机遇，当然也同时蕴涵着大风险。
在这个时期，一大批民营企业和民营企业家迅速崛起又快速衰败。对于赵瑞金来说，他的目标是自己的家族企业在迅速崛起的同时，要利用自己的先知先觉规避那些潜藏的风险。
思路成熟以后。赵瑞金到了顺城，会见了两个弟弟。兄弟三个在一起谈了很久，中心问题是公司下一步的发展。以及安排下一步赵瑞龙和赵瑞虎的一些具体工作。
事实上，更多的是赵瑞金阐述他对于公司未来发展的规划，赵瑞龙和赵瑞虎对于不懂的地方进行提问。
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